Qualifizierte Bewerber durch Soziale Medien.
Entdecken Sie die Macht der sozialen Medien, um Bewerber zu generieren.
Die Sozialen Medien haben die Job- und Bewerbersuche komplett auf den Kopf gestellt. Da die sozialen Medien eine solch riesige Reichweite (Milliarden von Menschen jeden Monat) haben, sind Social Media Plattformen einer der besten Wege, um neue Bewerber zu generieren.
Mit gezielten Ads auf den passenden Social Media Plattformen können Sie genau die Zielgruppe ansprechen, die Sie möchten. Ob es gelernte Elektriker mit 20 Jahren Erfahrung, Studenten mit Interesse an Marketing oder Mechatroniker in Ihrer Nähe sind – Social Media erlaubt es Ihnen, exakt diese Personen anzusprechen.
Erreichen Sie genau die Kandidat:innen, die zu Ihrem Unternehmen passen – dank detaillierten Filtern nach Beruf, Standort, Interessen und mehr.
Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Facebook, um Ihre Stellenanzeigen Millionen potenzieller Bewerber:innen sichtbar zu machen.
Social Recruiting ist schnell umsetzbar, flexibel steuerbar und oft günstiger als klassische Recruiting-Methoden wie Zeitungsannoncen.
Durch gezielte Ansprache in vertrauter Umgebung steigt die Bewerbungsrate – und oft auch die Qualität der Bewerber:innen.
Unsere Experten für Social Recruiting analysieren kontinuierlich die Leistung Ihrer Kampagnen und setzen datenbasierte Anpassungen um.
Durch gezielte A/B Tests verschiedener Anzeigenformate finden wir heraus, welche Ansätze die meisten und besten Bewerber überzeugen können.
Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt der Entwicklung einer erfolgreichen Social Recruiting Kampagne und sorgen dafür, dass alles reibungslos abläuft.
Um so viele Bewerbungen wie möglich zu generieren, testen wir regelmäßig Ihre Kampagnen und suchen nach Variationen, die mehr Bewerbungen generieren.
Wir haben ein In-House Marketingteam, das Ihre Kampagnen optimal aufsetzt und regelmäßig überprüft, um bestmögliche Ergebnisse zu garantieren.
Unser Designteam erstellt effektive, ansprechende und konvertierende Werbecreatives für Ihre Social Recruiting Werbeanzeigen.
Wir haben jahrelange Erfahrung in verschiedensten Social Recruiting Maßnahmen und wissen, nach was Bewerber auf Social Media suchen.
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Hier besprechen wir mit Ihnen Ihre Ziele und Wünsche - wie können wir Ihnen weiterhelfen?
Wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot und lassen es Ihnen zukommen.
Im Social Recruiting nutzt man soziale Netzwerke, um Bewerbungen für offene Stellen in zu generieren. Durch gezielte Werbung und organischen Content werden potenzielle Bewerber dann direkt von Ihnen angesprochen und aufgefordert, sich bei Ihnen zu melden.
Social Recruiting ist sehr vielfältig, jedoch läuft es meistens so ab, dass bezahlte Werbeanzeigen auf den Social Media Plattformen geschaltet werden, die direkt dort neue Bewerbungen generieren. Dafür ist es wichtig, Analysen zu machen und die Werbeanzeigen und Zielgruppen kontinuierlich zu testen, da das Werbebudget dann nicht zu 100% effizient genutzt wird.
Die bekannteste Plattform ist Meta, also Instagram und Facebook. Dort wird ein großer Teil des Social Recruitings betrieben. Jedoch ist in den letzten Jahren TikTok auch sehr relevant geworden, besonders bei der Gewinnung von jungen Arbeitskräften (bspw. Gewinnung von neuen Azubis). LinkedIn ist auch sehr effektiv, da die Zielgruppe bereits Interesse an neuen Möglichkeiten und Gelegenheiten im Job / in der Karriere hat.
Eine Social Recruiting Agentur kümmert sich um alle Aspekte einer erfolgreichen Werbekampagne. Sie kümmert sich um die Zielgruppenanalyse, die Werbeanzeigen, ein attraktives Arbeitgeberprofil, die Grafiken (Creatives) für die Werbeanzeigen, um den Funnel hinter der Werbeanzeige und so weiter.
Bei Social Recruiting Werbemaßnahmen ist es wichtig, dass alle Komponenten ideal aufgestellt sind, da sonst die Leistung der Werbung darunter leidet.
Social Recruiting ist für Unternehmen jeder Größe geeignet, jedoch hängt es immer von dem Unternehmen, der aktuellen Position in Markt, der finanziellen Situation des Unternehmens und so weiter ab. Um Ihnen diese Frage genau beantworten zu können, können Sie uns gerne kontaktieren, und wir sprechen über alle Fragen, die Sie haben.
Social Recruiting, in den meisten Fällen, gehört zum ‘Push’ Marketing. Das bedeutet: Es werden gezielt Personen angesprochen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. ‘Pull’ Marketing, wie Stellenausschreibungen, Jobportale usw. gehören auch zu einer effektiven Strategie. Es ist möglich, nur Social Recruiting zu betreiben und damit großen Erfolg zu haben. Am Ende hängt es immer von der individuellen Situation des Unternehmens ab.
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